DATAPREV

CARGO: ADMINISTRAÇÃO E GOVERNANÇA

Requisitos: Certificado ou diploma devidamente registrado de conclusão de curso de graduação em
Administração, Administração Pública, Engenharia de Produção, Direito, Economia, Ciências Contábeis,
Psicologia ou Pedagogia ou curso de graduação de nível superior, tecnólogo, em Processos Gerenciais ou
Gestão Pública ou curso de graduação de nível superior, bacharelado, em qualquer formação com pósgraduação de no mínimo 360h nas formações citadas, reconhecido e concluído em instituição de nível
superior credenciada pelo MEC.

Conteúdo

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de
tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1
Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de
sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do
período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da
oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Emprego dos sinais de
pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal. 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo
de crase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita de frases e parágrafos do texto. 6.1 Significação das
palavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e de
períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.

LÍNGUA INGLESA: 1 Compreensão de textos em língua inglesa e itens gramaticais relevantes para o
entendimento dos sentidos dos textos.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e
conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade.
3.3 Equivalências. 3.4 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Raciocínio lógico envolvendo
problemas aritméticos, geométricos e matriciais

ATUALIDADES E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL: 1 Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, tais como
segurança, transportes, política, economia, sociedade, educação, saúde, cultura, tecnologia, energia, relações
internacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia. 2 Inteligência Artificial: fundamentos e aplicações:
conceitos de inteligência artificial; aprendizado da máquina; introdução aos modelos generativos e modelos
de linguagem; ética, governança e privacidade em IA.

LEGISLAÇÃO ACERCA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO E PROTEÇÃO DE DADOS: 1 Lei nº 12.527/2011 (Lei
de Acesso à Informação): capítulos I, II, III, IV e V; Dec. nº 7.724 e nº 7845. 2 Lei nº 12.737/2012 (Lei de Delitos
Informáticos): art. 2º. 3 Lei nº 12.965/2014 (Marco Civil da Internet): capítulos II, Seção I, e III, Seções I e II. 4
Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD): capítulos I, II, III, IV, VII, VIII e IX.

FUNDAMENTOS DE ESTRATÉGIA E PLANEJAMENTO: 1 Estratégia organizacional. 2 Processo administrativo. 3
Processo de planejamento estratégico. 4 Administração por objetivos. 5 Gestão por resultados. 6 Processo
decisório. 7 Sistemas de medição de desempenho organizacional e indicadores. 8 Estrutura organizacional. 9
Avaliação de desempenho institucional. 10 Gestão da qualidade. 11 Gestão de projetos. 12 Benchmarking. 13
Aspectos sociais, ambientais e de governança (ASG) na administração pública. 14 Gestão por processos.

GESTÃO DE PESSOAS: 1 Recrutamento e seleção. 2 Avaliação de desempenho. 3 Sistemas de recompensas. 4
Gestão por competências. 5 Liderança e desenvolvimento gerencial. 6 Clima e cultura Organizacional. 7 Grupos
e equipes de trabalho. 8 Qualidade de vida no trabalho. 9 Gestão de Programas de Saúde. 10 Gestão da
mudança. 11 Aprendizagem organizacional e educação. 12. People Analytics.

GOVERNANÇA: 1 Governança corporativa: conceitos fundamentais. 2 Abordagem comportamental na
governança. 3 Principais órgãos da governança corporativa: assembleias, conselhos de administração, comitês
técnicos e de assessoramento, conselho fiscal, diretoria executiva, secretaria de governança. 4 Áreas de
controle e a governança. 5 Metodologia COSO II. 6. Gestão de Riscos. 7 Gestão de Processos de Negócio. 8
Ética e Moral. 9 Lei nº 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informação).

AQUISIÇÕES: 1 Licitações e contratos administrativos. 2 Lei nº 14.133/2021 e suas alterações. 3 Lei das Estatais
nº 13.303/2016 e suas alterações. 4 Estudo Técnico Preliminar: conceito e responsabilidades pela elaboração.
5 Termo de Referência: conceito e responsabilidade pela elaboração. 6 Planilha de Custo e Formação de Preços
7 Gestão e fiscalização de contratos na administração pública. 8 Revisão, reajuste e repactuação de contratos.
9 Inexecução e rescisão contratual.

LOGÍSTICA: 1 Logística, armazenagem e movimentação de cargas. 2 Logística reversa. 3 Fundamentos de
logística. 4 Princípios de gestão integrada de operações e de logística de suprimento. 5 Operações logísticas e
modos de transporte. Classificação, características e escolhas dos modos de transporte. 6 Logística 4.0 e
transformação digital. 7 Sistema Integrado de Gestão ERP. 8 Sistemas eletrônicos de gestão documental.

Descrição Sumária de Tarefas

Realizar tarefas referentes ao Planejamento estratégico; Portfólio,
programas e projetos; Processos, Continuidade de Negócios e avaliação de riscos; Indicadores e automação
de processos, Controle social e accountability (prestação de contas), Ouvidoria, Corregedoria, transparência,
conformidade e integridade; ética e temas correlatos; gestão de colegiados, gestão de pessoas, gestão de
contratos, aquisições e logística.

Descrição Detalhada de Tarefas:

Aprimoramento contínuo do modelo de gestão estratégica, tendo como pilares: o planejamento
orientado a resultados e entregas, o processo decisório guiado por indicadores e análise de riscos.
? Avaliar a performance organizacional tendo o monitoramento contínuo como elemento preventivo,
detectivo e corretivo, otimizando os meios e maximizando os resultados para um processo produtivo mais
eficaz.
? Desenvolver e implementar mecanismos de controles internos que proporcionem a identificação e
preservação de processos críticos e serviços essenciais em situações de crise para o retorno à normalidade
com maior brevidade possível, proporcionando a continuidade do negócio.
? Desenvolver e implementar modelos de gestão capazes de integrar e conectar a empresa por meio
da cadeia de valor, gestão de riscos e continuidade de negócio.
? Desenvolver e executar processos de mudanças organizacionais e de melhoria contínua
racionalizando e otimizando processos produtivos, objetivando a melhoria da eficiência e da eficácia da
Empresa.
? Desenvolver e implementar metodologias e estratégias com visão de TI, para uma gestão integrada,
analítica e preditiva, pautada em indicadores e análise de riscos, além do alinhamento dos instrumentos de
gestão do nível estratégico, tático e operacional.
? Desenvolver e implementar modelos, metodologias, normativos e sistemática de Gestão da
Conformidade e Integridade.
? Desenvolver estudos levantando e analisando informações, visando subsidiar a tomada de decisão.
? Elaborar documentos para subsidiar reuniões dos Órgãos Colegiados e Comitês, acompanhando e
documentando as decisões e recomendações.
? Desenvolver ações de aperfeiçoamento e disseminação de uma cultura voltada para as melhores
práticas de Governança Corporativa, Conformidade, Integridade, Riscos Corporativos e Controles Internos.
? Desenvolver ações que promovam a visão integrada na aplicação dos mecanismos de governança
corporativa.
? Conduzir procedimentos correcionais, compreender a legislação aplicável e desenvolver ações para
a prevenção de irregularidades.
? Conduzir procedimentos de Ouvidoria, em conformidade com a legislação aplicável e desenvolver
ações de controle social e transparência atendendo as manifestações registradas pelo usuário de serviços
públicos/cidadão.
? Conduzir as atividades relacionadas aos processos de serviços logísticos, englobando, dentre outros,
segurança física e patrimonial, conservação e limpeza e recepção, gestão de ambientes, serviços
administrativos de apoio, gestão de viagens e de transporte, expedição de documentos/encomendas
postais, administração de materiais e de bens patrimoniais, gestão documental , autuação de processos,
protocolo, gestão e fiscalização de contratos, baseando-se na diretrizes e normativos internos para
cumprimento dos objetivos traçados.
? Desenvolver estudos e definir rotinas de trabalho inerentes à gestão de serviços logísticos,
levantando e analisando informações, elaborando e executando programas de trabalho, emitindo pareceres
técnicos e relatórios gerenciais, visando subsidiar a gestão organizacional.
? Analisar e elaborar relatórios, notas técnicas, termos de referência, normas e procedimentos,
indicadores, apresentações para suporte ao departamento e demais áreas da empresa, bem como propor
melhorias nos processos.
? Formalizar e conduzir os processos de aquisição de bens e contratação de serviços, gestão e
fiscalização de contratos, negociação com fornecedores, revisão contratual, e elaboração de estratégias de
aquisições, visando a redução de custo e a melhoria da qualidade dos produtos e serviços.
? Desenvolver estudos na área de relações sindicais, levantando e analisando informações da pauta
de reivindicações, elaborando propostas econômicas e sociais para subsidiar as negociações do acordo
coletivo, bem como assistir ao processo negocial conduzido pela Comissão de Negociação.
? Elaborar e executar projetos e programas voltados para a captação e capacitação de pessoas,
internalização e disseminação do conhecimento, desenvolvimento das competências e gestão do
desempenho funcional dos colaboradores.
? Elaborar e administrar o manual de cargos e salários da Empresa, descrevendo e especificando
cargos, definindo estrutura salarial, estabelecendo políticas de movimentação funcional, analisando
tendências de mercado, planejando e desenvolvendo pesquisas salariais, a fim de subsidiar o processo de
gestão de pessoal.

? Desenvolver atividades de administração de pessoal inerentes a folha de pagamento, benefícios e
cadastro de pessoal, elaborando e implantando rotinas e normas, bem como executando os procedimentos
com base na legislação trabalhista e acordo coletivo de trabalho.
? Desenvolver atividades de saúde e qualidade de vida do trabalho.